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            2. 跳出“預約式”調研的“怪圈”

              2023-12-25 15:14:30 來源: 大眾網 作者: 陸萍
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                形式主義,是干部群眾深惡痛絕、反映強烈的問題。中央紀委國家監委網站近日公布了全國查處違反中央八項規定精神問題情況月報數據。通報顯示,今年10月,全國共查處形式主義、官僚主義問題4131起,幫助批評教育和處理6389人。形式主義具有頑固性、反復性。力戒形式主義,需一抓到底,常抓不懈。

                少數地方基層出現了形式主義新動向,其中調查研究含金量不高問題不容忽視。調研,是共產黨人重要的工作方法,目的是發現基層在推進落實、自身發展過程中存在的問題,并幫助解決。同時,聽聽群眾的意見建議,也為政策制定出臺提供現實依據。如此看來,調研是基層遇到困難時的“傳聲筒”,也是突破工作瓶頸的“神來之筆”,照此推斷,聽到調研,本應是“喜笑顏開”之事,在基層卻成了“叫苦不迭”的苦差事。

                緣何如此?經歷過迎接調研的同志都深有體會,提前幾天甚至幾周接到調研通知后,基層無不會有針對性地“排兵布陣”,走哪條路,到哪個村,見哪幾戶群眾,都準備得“妥妥當當”,甚至為防止突然襲擊,沿線經過的村落都要“整齊劃一”做好準備,站崗放哨疏散交通更是必不可少。如此這般,基層豈能不談調研“色變”,每次迎接調研都好似“如臨大敵”,反復演習確保調研現場不出“紕漏”、沒有“問題”。上級調研看到的是被“粉飾”的太平,走的是被安排好的路線,基層群眾成了“路演”,原本看問題、聽建議的調研,成了“好好好”“是是是”。如此“調研”除了勞民傷財,并無他用。

                調研“含金量”上不去,成了彩排好的“話劇”,一方面,與上級調研前的“預約”分不開,調研“前呼后擁”,調研人員比被調研者還多,這說到底還是官僚主義的余毒未清的表征。另一方面,也與有的基層領導干部的觀念偏差脫不了關系,不論調研或者走訪,只要發現了問題,就是工作失職,面子上過不去,也會降低“印象分”?!胺址址帧辈粌H是學生的命根,也是基層的命根。不管是考核分,還是印象分,都與考核、晉升息息相關,決不能讓“問題”出在自己執政的“地盤”上。因此,就必須要“調查”出好成績,“研究”得皆大歡喜,一分都不能放過。如此看來,調研并非異化為考核,而是基層的的確確將調研當成一次考核來對待。這種觀念不除,即使是直插基層的調研,也會被當作“暗訪”而“見招拆招”,相互間達成“作戰同盟”,在工作群里互通消息,調研組即使“悄無聲息”,其任何動向也都“盡在掌握”。

                殊不知,調研“不出問題”成了一個“怪圈”,基層工作落實時存在一些困境,或者政策存在滯后性,卻“硬撐”著不在被調研時暴露出來,結果上級看不出問題、聽不到建議,對下步決策沒有任何幫助,反而導致基層工作壓力越來越大、工作推進中困難越來越多,造成了工作落實的“中梗阻”,惠民政策面臨“最后一公里”的困境,基層的“硬撐”最終傷害的還是基層的百姓。

                取締“預約式”調研模式,多些“四不兩直”的調研方式,僅是為基層“減負”的第一步。為調研“瘦身”,基層領導干部也要少些“臨時抱佛腳”的工作方法,把工作做到平時,做出群眾的口碑,而不應該在所謂的“印象分”上患得患失。在工作考核、晉升提拔上,也要增加群眾滿意度的權重,把打分權交給群眾,讓基層從“向上看”變為“向下看”,真正地做出實績,打好民生基礎,也能從根本上解決調研中的形式主義、官僚主義問題。(通訊員 陸萍)

              初審編輯:魏振彬

              責任編輯:鄧夢嬌

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