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            2. 截斷“逃逸式辭職”退路

              2023-09-27 17:33:30 來源: 大眾網 作者: 陸萍
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                “逃逸式辭職”是以因病早退、自謀職業、追求“理想”等為由提前實現所謂的“安全著陸”,或將在職期間利用手中權力為他人謀取的利益“延時”兌現,或是直接到原業務管轄范圍內企業任職、兼職,利用政商“旋轉門”撈好處。其動機更加隱形隱蔽、機會更加分散多樣,危害和影響也更加擴散和持久,為監督、查處、治理腐敗和不正之風帶來了更多挑戰與困難。

                截斷“逃逸式辭職”的退路,必須強化360°全方位監督鏈條,讓“逃逸式辭職”干部知敬畏而“不敢”、曉制度而“不能”、有覺悟而“不想”,堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

                知敬畏而“不敢”,把穩從嚴從實“主基調”。知敬畏方能知止,為人為官才能兩袖清風、一身正氣。要把開展“逃逸式辭職”專項整治作為一項重要政治任務,從嚴從實查處干部離職、辭職違規從業問題,從源頭預防新型腐敗和隱性腐敗。要防止“帶病辭職”,既要強化重要領域、關鍵崗位特別是“一把手”的監督監管,又要根據干部原有職務、崗位和部門特點,分層分類納入監管范圍,通過不斷織密監督網絡,綜合運用干部監督等成果,加強分析研判、調查核實,堅持露頭就打,絕不姑息,真正實現對“逃逸式”腐敗的精準打擊。

                曉制度而“不能”,搭牢聯動協作“大框架”?!疤右菔睫o職”專項整治涉及多部門、多單位,必須在完善體制機制基礎上,堅持系統推進、協同協作,真正把權力運行看住。要大力推行干部回避制度和輪崗制度,破除因干部在某個崗位任職時間過長而形成的關系網和利益圈。要加強與審計機關協調配合,用好審計監督成果,做實做細主動辭職、離職或退休人員任內經濟責任審計、離任審計和事后審計,查清可能存在的個人經濟責任問題。要利用大數據手段整合信息資源,開展退休干部兼職取酬問題大排查,探索研發離崗公職人員違規從業篩查系統,通過數據碰撞,提前預警、介入,全面截斷“逃逸式辭職”的變現之路。

                有覺悟而“不想”,營造政治生態“好風氣”。截斷“逃逸式辭職”干部的退路,最根本是要扭轉其思想認知上的偏差。要始終抓好干部的思想政治建設工作,通過“三會一課”、警示教育、現場教學等多種形式不斷提升思想境界,深刻認識到堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事,做到常修常煉、常悟常進,自覺構筑起拒腐防變的“思想堤壩”。要牢固樹立正確權力觀,做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權,推動形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、親清統一的新型政商關系,當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者。

                作者:陸萍

              初審編輯:魏振彬

              責任編輯:鄧夢嬌

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