“逃逸式辭職”是以因病早退、自謀職業、追求“理想”等為由提前實現所謂的“安全著陸”，或將在職期間利用手中權力為他人謀取的利益“延時”兌現，或是直接到原業務管轄范圍內企業任職、兼職，利用政商“旋轉門”撈好處。其動機更加隱形隱蔽、機會更加分散多樣，危害和影響也更加擴散和持久，為監督、查處、治理腐敗和不正之風帶來了更多挑戰與困難。

　　截斷“逃逸式辭職”的退路，必須強化360°全方位監督鏈條，讓“逃逸式辭職”干部知敬畏而“不敢”、曉制度而“不能”、有覺悟而“不想”，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

　　知敬畏而“不敢”，把穩從嚴從實“主基調”。知敬畏方能知止，為人為官才能兩袖清風、一身正氣。要把開展“逃逸式辭職”專項整治作為一項重要政治任務，從嚴從實查處干部離職、辭職違規從業問題，從源頭預防新型腐敗和隱性腐敗。要防止“帶病辭職”，既要強化重要領域、關鍵崗位特別是“一把手”的監督監管，又要根據干部原有職務、崗位和部門特點，分層分類納入監管范圍，通過不斷織密監督網絡，綜合運用干部監督等成果，加強分析研判、調查核實，堅持露頭就打，絕不姑息，真正實現對“逃逸式”腐敗的精準打擊。

　　曉制度而“不能”，搭牢聯動協作“大框架”?！疤右菔睫o職”專項整治涉及多部門、多單位，必須在完善體制機制基礎上，堅持系統推進、協同協作，真正把權力運行看住。要大力推行干部回避制度和輪崗制度，破除因干部在某個崗位任職時間過長而形成的關系網和利益圈。要加強與審計機關協調配合，用好審計監督成果，做實做細主動辭職、離職或退休人員任內經濟責任審計、離任審計和事后審計，查清可能存在的個人經濟責任問題。要利用大數據手段整合信息資源，開展退休干部兼職取酬問題大排查，探索研發離崗公職人員違規從業篩查系統，通過數據碰撞，提前預警、介入，全面截斷“逃逸式辭職”的變現之路。

　　有覺悟而“不想”，營造政治生態“好風氣”。截斷“逃逸式辭職”干部的退路，最根本是要扭轉其思想認知上的偏差。要始終抓好干部的思想政治建設工作，通過“三會一課”、警示教育、現場教學等多種形式不斷提升思想境界，深刻認識到堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事，做到常修常煉、常悟常進，自覺構筑起拒腐防變的“思想堤壩”。要牢固樹立正確權力觀，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，推動形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、親清統一的新型政商關系，當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者。

　　作者：陸萍